Kammottavan kauhistuttava työnhaku

Keväällä seurasin kotona sivusta työpaikan vaihto-operaatiota. Vaikka operaatio alkoi huolellisella suunnittelulla, siihen sisältyi myös loputtomalta tuntuneita strategiamietintöjä ja juupas-eipäs-pohdintoja, huonosti nukuttuja öitä ja lopulta haikea työpöydän tyhjentäminen. Viimeisen työpäivän iltana juotiin kuitenkin jo voitonmaljat ja ensimmäisenä työpäivänä whatsapp täyttyi peukuista ja hymynaamoista. Mission completed! Prosessi oli hieno muistutus minulle, jo yli sata henkilöä tervetulleeksi taloon toivottaneelle HR-ihmiselle, työpaikan vaihtamiseen liittyvistä tunneskaaloista. Jämerää jännitystä lievittääkseni ajattelinkin avata teille hieman Eficoden rekrytointiprosessia: mitä täällä talossa oikeasti tapahtuu sen jälkeen, kun Sinä päätät lähettää meille työhakemuksen?

Nopea, mutta GDPR-kelpoinen hakuprosessi

Toukokuusta lähtien hyvin tiivistä kaverisuhdetta kaikkien rekrytoijien kanssa pitäneen GDPR:n vuoksi työhakemuksesi saapuu järjestelmään. Juu, ei maileja, vaikka se niin näppärä lähettäjälle olisikin. Niin kuin se työnhakija, joka haki samoilla papereilla ja samalla maililla 67 firmaan, mutta ei osannut käyttää bcc-toimintoa... Onneksi Eficoden hakemuslomakkeeseen ei tarvitse muistella, mikä päivä aloitti leikkaamaan nurmikkoa Nummelan hautausmaalla tai arvioida, onko omat Word-taidot hyvät vai melko hyvät. Käytännössä voit vain liittää CV:si ja mahdollisen hakemuksesi nimen ja yhteystietojesi perään, ellet sitten hae suoraan Linkedin-profiililla.

Hakemuksesi päätyy ensin mitä luultavimmin Lindan luettavaksi. Linda on sellainen supernainen, joka hoitaa meillä HR:ssä melkein kaikkea mahdollista. Myös tiimiesimies pääsee kurkistelemaan antamiasi tietoja, joiden pohjalta tehdään sitten päätös miten edetään. Työnhaun tinderöinti on välillä aika raakaa peliä: aika voi olla väärä tai osaamisprofiilisi ei välttämättä matchaa meidän asiakasprojekteihin. Sinä työnhakijana et voi tietystikään tietää, minkälaisia projekteja Eficodella on milloinkin alkamassa - emmekä mekään aina tiedä, mitä asiakas iltapäivällä tilaa. Siksi jos sinulle sopii, pitäisimme mielellään hakemustasi hetken aikaa jemmassa.

Kohti työhaastattelua

Linda, minä tai Heidi (toinen tiimini supernaisista) vastaa sähköpostitse sinulle. Etenkin softapuolen paikkoihin pyydämme usein hakijoilta ensin koodaustehtävän. Voit tehdä sitä rauhassa kotona ja palauttaa githubin kautta. Mikäli kutsu haastatteluun käy, se voi parhaimmillaan olla jo seuraavana päivänä! Eipähän tarvitse jännittää montaa yötä.. ;) Mutta kyllä me annetaan muutama vaihtoehto, joista valita omiin aikatauluihin parhaiten sopiva ja etähaastattelu Hangoutsilla tai Skypellä onnistuu toki myös.

Ja sehän on se ensimmäinen oikeasti jännittävä vaihe. Haastattelu. Kun itse tulin Eficodelle aikanaan haastatteluun, kirosin äänettömästi jo ensimmäisten minuuttien aikana vaaleansinistä kauluspaitaa, josta näkyi vähemmän kauniisti kainaloiden kohdalta hikilammikot… Jännittäminen on jees ja kertoo siitä, että tuo haastatteluhetki on sinulle tärkeä. Ja meidän esimiehet on letkeitä, trust me. Haastattelun sijaan voitaisiinkin puhua tapaamisesta tai keskustelusta kahvikupposen äärellä. Tämä tapaaminen kestää tunteroisen plus miinus jotain, ja joskus sovitaan toinen haastattelu eri eficodelaisen kanssa.

Milloin voisit aloittaa?

Haastattelun jälkeen tuumataan tovi ja tsekataan myyjien kanssa, minkälaisia caseja on käynnistymässä. Peukaloiden pyörittäminen ei ole koskaan ollut Eficoden ydinliiketoimintaa, joten joskus vastaus voi haastattelun jälkeen olla myös “ei”. Mutta mikäli se on “kyllä”, kilauttaa esimies ja kalenteroi työsopimuksen allekirjoituksen kanssasi. Vinkki: Kannattaa miettiä jo valmiiksi, minkälaisella koneella haluaisit hoitaa hommat Eficodella, niin läppäri voidaan laittaa vaikka jo samana päivänä tilaukseen, kun laitetaan nimet alle.

Ensimmäisen päivän puurot ja löylyt

Sitten tullaan ensimmäiseen päivään, joka Eficodella on yleensä perjantai. Tunnelma on kuin ekalle luokalle mennessä: Minkälaisia tyyppejä siellä on? Saanko oman pulpetin? Mitä on ruokana? Helsingin toimistolla päivä alkaa yhteisellä EfiBrekulla, jonka muuten eficodelaiset itse tekevät. Kaikenlaista on maisteltu letuista vispipuuroon ja croissanteista hedelmäsalaattiin. Sen jälkeen Linda ja Heidi omivat sinut tunniksi pariksi ja pitävät yleisperehdytyksen. Kierretään kaikki Eficoden neljä kerrosta ja asennetaan kone käyttövalmiiksi. Sen jälkeen pääset itse asiaan: mentorisi, esimiehesi tai hänen nimeämä tiimiläinen kertoo, mistä lähteä liikkeelle. Viimeistään lounaan jälkeen pääset sanomaan kaikille “heit”, kun meillä on koko organisaation yhteinen Space Center -meeting. Perjantaisin lämmitetään myös sauna, ja halutessaan pääsee muuten myös juoksemaan saunalenkkiporukan kanssa!

Rekrytointiprosessi Eficodella on parhaimmillaan hyvin nopea ja suoraviivainen, mutta toisinaan pienillä elämänmakuisilla mutkilla höystetty. Tähän loppuun voisin luetella latteuksia aidan toisella puolella vihertävästä ruohosta, siipien kantamisesta kun vain uskaltaa hypätä ja vierivistä kivistä, mutta nyt sinä saat puheenvuoron: Mitä haluaisit kysyä meiltä Eficoden rekrytointia hoitavilta henkilöiltä?