Elämä Eficodessa

Kulttuuri, avoimuus ja psykologinen turvallisuus

Meillä työskentelet rennossa ja itsenäisessä, mutta tukevassa ympäristössä. Vaikka eficodelaiset ovat huippuammattilaisia, olemme myös ystäviä, joita yhdistävät monet harrastukset – kokkaaminen, perjantaitapaamiset, suosikkipelien pelaaminen tai yhdessä maratonien juokseminen. Arvostamme perheenkaltaista ilmapiiriämme ja tasa-arvoista kulttuuriamme, jossa jokainen on kaikkien tavoitettavissa.

“Edistämme ilmapiiriä, jossa työntekijät voivat menestyä mukavassa ja stressittömässä työympäristössä” – näin ihmisemme ovat kuvailleet meitä. Pyrimme rakentamaan monimuotoisen ympäristön, joka arvostaa kokemusta, tukee lahjakkuutta ja kannustaa kasvuun juuri sellaisena kuin olet. Välitämme myös hyvinvoinnistasi ja tarjoamme joustavat työajat sekä etätyömahdollisuudet.

Tietämyksen jakaminen ja kasvu

Edistämme tiedon jakamisen kulttuuria sekä organisaation sisällä että sen ulkopuolella erilaisten aloitteiden kautta. Haluamme tukea ideoitasi ja olemme sitoutuneet kehitykseesi, jota tuemme Eficode Academyn kautta. Ohjelmamme sisältää sisäisiä koulutuksia eri aiheista, mentorointiohjelman, webinaareja ja paljon muuta. Lue lisää sisäisistä oppimis- ja kehittymismahdollisuuksistamme.

Olemme myös sitoutuneet jakamaan asiantuntemustamme maailmalle – ja voit olla osa tätä. Kannustamme työntekijöitämme, jotka ovat kiinnostuneita esiintymisestä, puhumaan asiantuntijakonferensseissa, osallistumaan ja järjestämään tapaamisia ammatillisissa yhteisöissä hallitsemistamme aiheista sekä tarjoamaan oppimismahdollisuuksia paikallisten koulujen ja yliopistojen opiskelijoille – vain muutamia esimerkkejä mainitaksemme.

Eficoden ihmiset

Ihmiset on luotu kertomaan tarinoita. Me Eficodella uskomme, että työpaikan, jossa työskentelet, pitäisi kuunnella tarinasi, valintojasi ja lahjakkuuttasi. Täällä voit tavata Eficoden ihmisiä ja oppia lisää eficodealaisista sekä työssään että sen ulkopuolella!

Katso kaikki Eficoden ihmiset

Oslo

Hans, DevOps-konsultti

"Pidän tehtävien ja toimeksiantojen monipuolisuudesta. Opin paljon eri teknologioista, työkaluista ja aloista."

Helsinki

Mervi, palvelumuotoilija ja tiimin vetäjä

"Palvelumuotoilu vastaa tärkeimpiin kysymyksiin, kuten: miksi ylipäätään teemme näitä asioita, ja ratkaisemmeko oikeita ongelmia?"

Tampere

Mauno, liiketoiminta-arkkitehti

"Mielestäni ihmisten pitäisi ehkä kiittää useammin niitä ihmisiä, joista he ovat kiitollisia."

Sitoumuksemme Eficoden monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja inklusiivisuuteen (DEI)

Eficodella olemme sitoutuneet luomaan ympäristön, joka arvostaa ja juhlistaa monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta sekä edistää keskinäistä kunnioitusta kaikkien työntekijöiden välillä. Uskomme, että erot tekevät meistä vahvempia, ja tunnistamme, että monipuoliset näkökulmat, taidot, ikäryhmät, sukupuolet, taustat ja kulttuurit auttavat meitä tukemaan asiakkaitamme paremmin ja edistämään innovaatioita alallamme.

Toimimme 10 eri maassa, ja englanti on työkielemme. Käytössämme on yhteistyötyökaluja, jotka helpottavat rajat ylittävää työskentelyä. Tavoitteenamme on tarjota kaikille eficodelaisille tasa-arvoiset kokemukset ja mahdollisuudet.

Lue lisää työskentelytavoistamme.

DEI Champions -ryhmä:

DEI Champion -ryhmämme on avoin kaikille eficodelaisille. Keskustelemme ja linjaamme yhdessä yrityksemme DEI-työtä (monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus). Kokoukset tarjoavat tilan ideoinnille ja uusille ajatuksille siitä, miten voimme edistää Eficoden kehitystä turvalliseksi ja inklusiiviseksi työpaikaksi kaikille.

Palautekulttuuri, psykologisesta turvallisuudesta huolehtiminen ja jatkuva parantaminen:

Ymmärrämme, että palaute on olennainen osa kulttuuriamme. Yksi tärkeimmistä tavoistamme kuunnella työntekijöitämme on sitoutumiskysely, jonka avulla seuraamme ja tartumme eficodelaisten esiin tuomiin keskeisiin henkilöstöaiheisiin.

Tärkeiden tilaisuuksien tiedostaminen ja juhlistaminen:

Olemme sitoutuneet huomioimaan ja juhlistamaan merkittäviä DEI-päiviä (monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus) tavalla, joka on merkityksellinen ja inspiroiva kaikille. Saatat vaikka päätyä keskelle vilkasta paneelikeskustelua eficodelaisten kanssa, jakamaan jotain tärkeää.

osallistava viestintä ja DEI:n sisällyttäminen henkilöstöprosesseihimme:

Kiinnitämme huomiota inklusiiviseen kieleen kaikessa viestinnässämme ja olemme sitoutuneet jatkuvasti kouluttautumaan tällä ja muilla DEI-alueilla. Olemme asettaneet tavoitteita DEI:n entistä paremmalle integroimiselle henkilöstöprosesseihimme – tämä on jatkuva matka!

DEI-koulutus:

Ymmärrämme, että monimuotoisen, tasa-arvoisen ja inklusiivisen työpaikan rakentaminen on kaikkien vastuulla. Kaikki eficodelaiset käyvät vuosittain läpi DEI- ja tiedostamattomien ennakkoluulojen koulutuksen. Näin varmistamme, että opimme jatkuvasti ja tuemme toisiamme positiivisen työympäristön luomisessa. Lisäksi eficodelaisilla on käytössään laaja valikoima pehmeiden taitojen koulutuksia sisäisen Akatemiamme kautta.

Lue lisää

Tutustu rekrytointiprosessiin, DEI-lausuntoon ja muuhun.

Rekrytointi

LUE LISÄÄ

Tutustu Eficoden elämään ja ihmisiin työntekijätarinoiden, blogien ja muiden juttujen kautta.

Elämä Eficodella

LUE LISÄÄ

Lue lisää sisäisistä oppimis- ja kehitysmahdollisuuksistamme.

Kehitys

LUE LISÄÄ

Tutustu usein kysyttyihin kysymyksiin (FAQ).

FAQ

LUE LISÄÄ

Liity Eficode-yhteisöön!

Kulttuuri, avoimuus ja psykologinen turvallisuus

Tietämyksen jakaminen ja kasvu